• favoriser le lien social, en facilitant notamment les relations intergénérationnelles et interculturelles,
• aider à la résolution des conflits de voisinage par le recours au dialogue et à la négociation,
• assurer une présence sur l’espace public et signaler les dégradations,
• être un relais de proximité entre les habitants et les institutions en apportant écoute et aide aux personnes en difficulté,
• informer et orienter les habitants vers les partenaires pouvant répondre aux problématiques rencontrées,
• initier et participer aux différentes activités de l’association en relation avec les habitants (sorties, ateliers, forums…)

Profil :

• expérience de terrain et de médiation sur les quartiers exigée,
• formation en médiation individuelle et collective souhaitée,
• capacité d’écoute et de communication,
• capacité à prendre du recul et à analyser les situations,
• respect de la confidentialité, impartialité,
• aptitude à travailler en équipe et en réseau,
• aisance rédactionnelle et capacité à rendre compte,
• permis B

Poste à temps complet (35 h hebdo) en CDI, à pourvoir immédiatement.
Convention collective de l’animation.
Salaire mensuel : 1 865 € bruts + 13e mois + reprise ancienneté sous conditions.

Adresser lettre de motivation manuscrite et CV avant le 21 février 2012 à : Madame la Présidente - MIEUX VIVRE dans sa ville - 25 rue Raymond  Poincaré - 74300 CLUSES

•  Sous l’autorité directe du directeur de la Maison de Quartier, et à partir d’un diagnostic social et d’orientation validé par la collectivité territoriale, conduire un ou plusieurs projets d’animation et de développement social en direction d’un public  d’adolescents.
•  Travailler en lien avec les partenaires sociaux éducatifs locaux.  

Compétences et qualités requises :

• Capacité à monter des projets pour adolescents (12-17 ans), et à s’intégrer pleinement dans les projets de la structure
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’écoute et d’initiative, et de gestion de conflits
• Grande capacité relationnelle avec les adolescents, les parents et l’ensemble du personnel de l’équipement.
• Grande disponibilité horaire en fonction des besoins des publics et des activités d’animation.
• Compétences techniques sportives ou artistiques affirmées dans au moins deux spécialités.

Formation et diplôme :

• BEATEP ou BP JEPS LTP ou BP JEPS APT exigé
• Expérience avec public similaire exigée

Lieu de travail :  Maison de Quartier Municipale

Environnement et modalité d'emploi :

• Poste à pourvoir à temps plein (35h) hebdo en moyenne
• Affinement des missions par le biais d’un référentiel de compétence révisable en fonction de l’application des contrats de projets des centres sociaux ou des politiques de la ville et des conventions passées avec les partenaires institutionnels

Rémunération :  Statutaire, prime de fin d’année, tickets restaurant.

Contact : Hôtel de Ville - Place Pierre Mendès France - BP88 - 38093 VILLEFONTAINE Cedex - Tél. : 04 74 96 00 00 - Email : mairie@mairie-villefontaine.fr
 

Intitulé du poste : Coordonnateur Atelier santé ville

DIRECTION DES SERVICES AUX HABITANTS (D.S.H.A.)

Service : Hygiène et santé publique

Contexte :
La ville de Bourg-en-Bresse (40 000 h) a mis en place un Atelier Santé Ville depuis 2007, dans le cadre du CUCS (Contrat Urbain de Cohésion Sociale) de l'Agglomération de Bourg-en-Bresse. Le pilotage opérationnel de l' ASV est assuré par le Service Hygiène et santé publique , positionné au sein de la Direction de l'action sociale-santé, dirigée par un médecin de santé publique, directeur du CCAS.
Un diagnostic local de santé a été effectué par l' ORS (Observatoire Régional de la Santé) Rhône Alpes et restitué en mars 2010.
L'ASV est mis en oeuvre autour de 3 axes transversaux mobilisant les professionnels des secteurs sociaux, sanitaires et éducatifs et de projets de santé locaux élaborés avec les habitants des territoires prioritaires.

Missions :

• Favoriser le travail en réseau autour de la thématique santé
• Favoriser la mise en place de projets de santé avec/et pour les habitants
• Articuler la démarche ASV avec les autres thématiques du CUCS, et avec les dispositifs existants

Activités principales :

• Identifier et mobiliser les acteurs locaux dont la participation est pertinente au regard des pistes de travail et des besoins repérés
• Mettre en lien les acteurs locaux (réunions, mutualisation d'expériences) et notamment organiser des réunions d'information sur les dispositifs existants en matière d'accès aux soins .
• contribuer à l’animation et à la réflexion des 3 groupes de travail transversaux
• coordonner le réseau local de santé mentale
• accompagner les porteurs de projets : soutien méthodologique, recherche de financements, partage d'outils
• mettre en place les actions portées par le CCAS dans les territoires prioritaires, autour des besoins repérés par les professionnels, des structures accueillant des enfants et exprimés par les parents : sommeil, alimentation, parentalité...
• Contribuer à l'ensemble du pilotage de l'Atelier Santé Ville
• Rédiger le bilan d'activité annuel, les comptes-rendus et les documents divers
• Contribuer à la recherche et à la capitalisation des connaissances, des expériences et des savoirsfaire à l'échelle locale, régionale et nationale
• Participer aux instances de concertation organisées dans le cadre des travaux relatifs à la santé et de la politique de la ville, consolider les liens avec le Dispositif de Réussite Educative (DRE), AEAD ...
• Participer à la réflexion pour la mise en place d'un Contrat Local de Santé
• Assurer une veille documentaire, le partage des infos recueillies et des infos du territoire : éditer une lettre d'information 3 fois /an.

Profil du poste :

Diplômes : Formation minimum : Bac + 3 Santé publique

Expérience : une expérience professionnelle sur un poste similaire serait appréciée

Compétences requises :

• Connaître et savoir appliquer les principes et la méthodologie de projets en éducation pour la santé et en santé communautaire
• Connaître les institutions et dispositifs des secteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires, la politique de la Ville, les politiques sociales et de santé publique
• Connaître les publics en situation de précarité et leurs problématiques
• Être autonome, rigoureux, organisé et méthodique
• Être en capacité d'organiser et d'animer une réunion.
• Disposer de capacités relationnelles (travail en équipe, écoute et observation) et rédactionnelles (rédaction de compte- rendus, lettres...)
• Maîtriser l'informatique (logiciels de bureautique et internet)
• Avoir un esprit créatif et innovant, d'initiative, d'analyse et être force de proposition

Conditions particulières du poste : CDD de 12 mois

Temps de travail : 0,7 ETP

Cadre d’emploi : rédacteurs territoriaux

Régime indemnitaire : niveau grade

Date limite de candidature : mardi 31 janvier 2012

Contact : Merci d'adresser votre candidature à Monsieur le Maire, Direction des Ressources - Humaines, Hôtel de Ville BP 90419 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX.

Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser à Monsieur le Dr Claude ROSENBERG, directeur des services d'action sociale santé (Tél. : 04 74 45 90 06), ou Madame Sophie AULAZ, responsable du service Hygiène et Santé Publique (Tél. : 04 74 45 88 09)
 

• La mise en place d’actions et d’activités sur le secteur adultes-familles :
  • Suivre les ateliers existants (planning annuel, relations avec les intervenants, gestion administrative en relation avec le service des Ressources Humaines, suivi des effectifs, communication …)
  • Suivre le budget d’activités (budget prévisionnel et réalisé)

• La mise en place et l’animation d’actions ou activités familiales et parentales (animation et prévention) :
  • Organiser et encadrer des sorties familiales et autres activités d’animation familiales
  • Organiser des actions spécifiques : les vacances créatives
  • Animer l’action « places aux jeux » en lien avec les différents secteurs du centre social et acteurs locaux (animation/gestion de la ludothèque, jeux itinérants, jeux dans la rue, biblio'jeux, soirées jeux avec l’équipe et autres activités transversales,  temps forts, etc.)
  • Animer des actions spécifiques : Accueil Parents Enfants, soirées thématiques, café du lundi
  • Animer un groupe d'habitants en situation de vulnérabilité
  • Suivre le budget d’activités (budget prévisionnel et réalisé)

• La participation à l’activité générale du centre social
  • Participer aux événements « d’animation globale » du Centre Social
  • Participer sur sollicitation à des réunions inhérentes au fonctionnement du centre social et activités
  • Assumer des permanences-accueils hebdomadaires en coordination avec l’équipe

*  Ces interventions, se feront en appui sur les dispositifs de prévention sociale, de loisirs et de parentalité, dans une démarche de proximité des habitants.


Profil :

• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Rigueur, disponibilité et discrétion
• Capacité à mobiliser les partenaires
• Aptitude à la conception et à l'animation d'actions collectives
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d'initiative
• Connaissances en budget d'activité,
• Savoir travailler en concertation et en complémentarité
• Maîtrise de l'outil informatique (open office, world, excel, publisher)

Diplôme :  BPJEPS ou diplôme équivalent dans le secteur social ou socio-éducatif ; Conseillère en Économie Sociale et Familiale avec expérience en animation directe auprès d'adultes et d'enfants.
Permis B

Horaires :
Temps complet : 35 heures hebdomadaires réparties du lundi au samedi avec possibilité de travail les dimanches - Contraintes horaires fréquentes (réunions, participation aux évènements de la vie de la Commune, permanences)

Rémunération : Grille statutaire des animateurs territoriaux/ régime indemnitaire lié au poste/ prime de fin d’année

Recrutement : Recrutement contractuel. CDD de 6 mois du 1er mars au 31 août 2012

Faire acte de candidature auprès de Monsieur le Maire de St-QUENTIN-FALLAVIER - Avant le 3 février 2012

• Vous établissez un véritable projet du pôle développement social, en conformité avec les objectifs hiérarchiques et politiques du centre communal d'action sociale. A ce titre, vous travaillez également les objectifs de services et projets de service en lien avec les chefs de service placés sous votre responsabilité ;
• Vous serez en charge de l'évaluation des besoins sociaux et des diagnostics partagés en ce sens, notamment partagés avec les partenaires institutionnels et les associations. En lien avec cette analyse, vous serez chargé(e) de développer auprès de l'ensemble des chefs de service du CCAS cette culture de l'évaluation des politiques publiques de solidarité et santé mises en oeuvre par la collectivité berjallienne.
• Dans une optique de coordination et de travail en synergie, vous veillez à ce que le pôle développement social inscrive son action en complémentarité des autres services du CCAS, mais aussi avec les services, notamment fonctionnels, de la ville. Vous pilotez notamment les actions de formation du pôle en lien avec la direction des ressources humaines.
• Vous managez 2 chefs de service en direct (service social, centres sociaux). Vous veillez à la bonne circulation de l'information dans ces services, et soutenez ces mêmes agents dans leur management et gestion de service plus quotidienne. Vous assurez la préparation puis le contrôle budgétaire de votre secteur, et participez à la recherche des financements nécessaires à nos actions partenariales comme souvent.
• Enfin, vous assurerez la continuité de direction au sein du CCAS lors des absences du directeur, et le seconderez sur un certain nombre de dossiers en fonction des sujets traités.

Profil :

• De formation supérieure type master 2 en développement social ou sociologie et développement social / local, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des fonctions managériales au sein d'un CCAS ou de services sociaux en général, et/ou dans la mise en oeuvre de politiques publiques territoriales à dimension sociale.
• Aguerri(e) en matière de management et d'animation / coordination d' équipe(s) en collectivité, vous disposez des compétences générales minimales pour réussir en tant que cadre territorial : connaissances en matière de GRH, marchés publics, finances locales et surtout gestion budgétaire, procédures administratives en général.
• Vous maitrisez la conduite de projet(s) et la conduite du changement plus globalement.
• Permis B souhaité.

Horaires / conditions de travail :
Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires).
Possibles dépassements horaires (relativement ponctuels) en fonction de l'activité.

Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois.

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 23 janvier 2012 à : Mairie de Bourgoin-Jallieu - Direction des Ressources Humaines - 1, Rue de l’Hôtel de Ville - BP 428 - 38317 BOURGOIN-JALLIEU Cedex ou par email : recrutement@bourgoinjallieu.fr

 

• Management
  
  • Assurer le management d’une équipe de 36 salariés – 13 permanents et 23 salariés en insertion (embauche, planning, plan de formation).
  • Coordonner, manager, accompagner les différentes équipes d’intervention en lien avec l’encadrement intermédiaire (accès à l'emploi et aux savoirs de base, médiation de quartier, entretien/cadre de vie).

• Gestion financière
  • En coordination étroite avec la gestionnaire, assurer la gestion financière, budgétaire et analytique (1 200 KE / an) : préparer et négocier les budgets, contrôler leur réalisation, interpréter les écarts, rendre compte aux décisionnaires(environ 20 dossiers financements). .
  • Produire les bilans quantitatifs, qualitatifs et financiers intermédiaire et financiers concernant les différentes conventions.

• Gestion des projets et activités :
  • Organiser, planifier, veiller à la bonne mise en œuvre des projets.
  • Structurer et développer les activités marchandes « nettoyage/cadre de vie » et « médiation ».
  • Construire l'ingénierie lors de la mise en oeuvre d'un nouveau projet (identification des besoins, analyse de la demande, réalisation de dossier de présentation, affectation financière, recherche de subventions ou prospection commerciale ou réponse aux appels d'offre, analyse de coûts...).

• Vie de l'association :
  • Anticiper, effectuer une veille permanente, construire des argumentaires rationnels et lisibles permettant d'informer ou d'aider à la décision le président et les membres du bureau.
  • Assurer les relations partenariales, institutionnelles et être le relais des relations politiques.
  • Se tenir informer de l'évolution de la réglementation et en peser les effets.
  • Faire vivre et accompagner la vie associative de la régie de quartier (assemblée générale, conseil d'administration, bureau, équipe de bénévole, commission habitant).

Compétences  / qualités requises :

• Connaissance du secteur de l'économie sociale et solidaire.
• Bonne qualité de synthèse et rédactionnelle.
• Disponibilité, pragmatisme, capacité à rendre compte.
• Dynamisme, esprit d'initiative.
• Connaissance en gestion administrative, financière, juridique..
• Expérience de management d’équipe et direction d'équipement.
• Bonne maitrise de l'outil informatique
• Formation bac + 4 et/ou expérience requise
   

Date limite d'envoi des candidatures au 20 Janvier 2012

Poste à pourvoir en février si possible

Salaire : selon indice 320 accords collectifs des Régies de quartier - 36 300 euro brut an - Statut cadre
   
Envoyer lettre de motivation + CV à : RIB - Monsieur Le Président -  5 square Laurent Bonnevay - 69 500 Bron ou par email : recrutement.direction@ribrq.org
 

• Le pilotage stratégique et la conduite opérationnelle du projet ANRU :
  • Animer la gouvernance du projet (animation des instances de pilotage)
  • Coordonner les partenariats locaux et nationaux
  • Assurer la coordination générale du projet
  • Assurer la gestion administrative et financière du projet
  • Gérer l’articulation avec les autres services de ViennAgglo
  • Mettre en œuvre la stratégie de communication et de concertation
  • Conduire l’élaboration d’une convention de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité

• La coordination du volet habitat et cadre de vie du CUCS :
  • Assurer le suivi opérationnel et financier de la programmation des actions
  • Accompagner les porteurs de projets dans la mise en œuvre de leurs actions

• La participation aux activités du service Habitat :
  • Participer au renouvellement du Programme Local de l’Habitat intercommunal
  • Prendre part au suivi des projets de renouvellement urbain hors ANRU

Profil / Expérience :

• Formation supérieure de type urbaniste, ingénieur, architecte
• Solide expérience dans la conduite de projets urbains complexes (jeunes diplômés s’abstenir)
• Maîtrise des principaux outils et processus de suivi des projets ANRU vous permettant de mesurer les risques éventuels et d’en organiser leur sécurisation.
• Fortes capacités rédactionnelles et d'animation de groupes de travail transversaux
• Sens du relationnel
• Capacité à encadrer des prestataires (OPC-U, AMO, Maîtrises d’œuvre…) et à développer un cadre partenarial
• Qualité d’adaptation, d’anticipation et de prise de recul.

Conditions de recrutement :

• Temps complet
• Poste à pourvoir dès que possible

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser avant le 22 janvier 2012 à Monsieur le président de la C.A.P.V. - Espace St Germain - Bâtiment Antarès - 30, avenue du Général Leclerc - BP 263 - 38217 Vienne cedex ou par email à info@paysviennois.fr

• Assurer le suivi de la convention ANRU et des avenants qui s’y référent :
  • Organiser les instances techniques et partenariales des projets figurants à la convention ANRU (Préparation, animation, comptes rendus) : Groupe Technique urbain, Groupe Technique Commerces, Groupe Technique Directeurs…
  • Préparer les instances de validation politiques du GPV, Comités de Pilotage, instances de pilotage Grand Lyon/Ville ;
  • Assurer le suivi financier de la convention ANRU ;
  • Participer à la définition des besoins en terme d’études ou d’assistance à maitrise d’ouvrage pour le pilotage du dispositif de renouvellement urbain (budget fonctionnement) ;
  • Suivre l’avancement et l’évolution du projet, et participer à l’évaluation des actions,
  • Participer au suivi des clauses d’insertion : repérage des opérations concernées, et diffusion de l’information aux interlocuteurs du dispositif emploi (chargé de mission PLIE / pôle emploi). Coordination avec le dispositif de suivi des clauses du Grand Lyon.
     
• Contribuer à l’établissement du diagnostic global du GPV et à lisibilité du projet d’ensemble :
  • Veille à l’établissement régulier des diagnostics de secteurs avec les chargés de développements territoriaux,
  • Impulser et participer à l’émergence d’un projet urbain global, intégrant à la fois les contraintes du territoire, et les enjeux d’agglomération, et permettant à chacun des acteurs concernés d’appréhender la cohérence des différentes opérations d’aménagement engagées,
     
• Accompagner la mise en œuvre du projet urbain sur les quartiers du GPV, en lien avec les chargés de développement territoriaux :
  • Veiller, en s’appuyant sur les chargés de développement territoriaux et les chargés de communication, à ce que l’information nécessaire aux habitants, aux professionnels du territoire, et aux élus soit diffusée en continu.
  • Impulser, en lien avec les chargés de développement territoriaux, et auprès des professionnels du territoire et des services des collectivités, des actions visant à l’appropriation des projets par les habitants,
  • Être le point d’appui sur le volet urbain pour les services des collectivités concernées et des partenaires, notamment dans les interfaces entre la Ville et le Grand Lyon.
     
• Proposer la mise en place de critères simples permettant l’évaluation des actions d’aménagement mises en œuvre

Compétences :

• Méthodologie de conduite de projet,
• Connaissance des démarches et des procédures politique de la ville,
• Connaissances des procédures d’aménagements (ZAC, lotissements,…)

Qualités requises :

• Qualités d’écoute, et capacités de négociation
• Mobilité et aptitude au « travail de  terrain »
• Capacités d’animation
• Esprit de synthèse, qualités de communication, bonne expression écrite et orale
• Disponibilité, capacité d’adaptation et esprit d’initiative

Lieu de travail : GPV, Espace Benoit Frachon, 3 avenue Maurice Thorez , 69120 Vaulx-en-Velin

Contact : Frédéric SCHMIDT Directeur GPV Vaulx-en-Velin - Tél : 04 37 45 32 25 - Mél : fschmidt@grandlyon.org

Date limite de candidature : le 13 janvier 2012

 

En tant que Chargé de communication concertation, vous aurez pour missions :

• D’assurer l’accompagnement des chefs de projets dans la mise en oeuvre des actions de concertation, de communication et d’information nécessaires à la conduite de projets urbains d’aménagement et au projet urbain de la Ville.
• De participer à la consolidation d’une stratégie de communication appliquée aux projets urbains d’aménagement (quartiers ANRU et autres) et au projet urbain global de la Ville.
• De proposer et de mettre en oeuvre des actions de concertation et de communication.
• D’élaborer les supports adaptés aux projets et aux publics.
• D’organiser et animer des actions de concertation.
• De piloter les études et prestataires mobilisés pour la réalisation de ces actions.

Profil :

• Formation universitaire en communication, marketing ou expérience professionnelle confi rmées.
• Maîtrise des techniques et outils de la communication et du marketing exigée (écrit, oral, audiovisuel).
• Connaissance du code des marchés publics souhaitée.

Lieu et horaires :

• Centre Technique Municipal GUITTON, 5 rue Guitton 42000 Saint-Etienne.
• Base de 37 heures hebdomadaires.

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à envoyer au plus tard le 20/01/2012 à : Ville de Saint-Étienne - DRH - Service Recrutement Mobilité - BP 503 - 42007 Saint-Etienne cedex 1 ou (de préférence) par courriel : recrutement@saint-etienne.fr
 

Missions et activités du poste :

• Référent d’insertion socioprofessionnellepour les allocataires du RSA (40 places) / convention avec le Département du Rhône :
  • Accueil et accompagnement des bénéficiaires du RSA :
  • Diagnostic sur leur situation et présentation du dispositif RSA
  • Définition concertée d’un projet d’insertion professionnelle et de formation
  • Conseil à la personne dans ses démarches à l’emploi, suivi des actions et proposition des axes d'évolution
  • Conduite d’entretiens individuels et animation de groupes
  • Conception d’actions de formation
  • Identification des besoins et attentes des employeurs en matière de recrutement
  • Respect des cahiers des charges et participation aux instances collégiales
  • Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels, sociaux et de l’emploi
  • Gestion de son propre secrétariat (courrier, convocations...)
  • Veille documentaire et juridique.

• Développement du réseau et des actions emploi-insertion sous la responsabilité de la directrice des politiques sociales et des solidarités
  • Analyse des données socio-économiques et identification d’axes d’intervention sur le territoire
  • Lien avec les acteurs de l’emploi internes et externes et participation active au réseau de l’emploi et de l’insertion du bassin d’emploi et de l’agglomération.
  • Co-animation de l’instance locale « coordination emploi-insertion »
  • Gestion et promotion de l’offre de services de la collectivité en matière d’emploi et d’insertion professionnelle
  • Développement et animation des partenariats et des réseaux des acteurs de l’emploi et de l’insertion au niveau local en définissant le rôle de chacun des acteurs
  • Mise en place d’actions collectives locales et intercommunales en direction des publics de la commune en lien avec l’ensemble des acteurs socioéducatifs et de l’emploi de la « coordination emploi-insertion »(exple : chantiers d’insertion, actions mobilité, forum emploi, clauses d’insertion dans les marchés publics, etc.)
• Participation à la vie du CCAS sur des missions transversales en visant la qualité du service rendu aux bénéficiaires.

Connaissances / Compétences :

• Maîtrise des dispositifs d’insertion, de formation, de création d’activité…
• Bonne connaissance des acteurs de l’emploi et des dispositifs d’insertion (Service Public de l’Emploi, associations, entreprises d’insertion, acteurs privés….)
• Connaissance des publics en difficulté et grande capacité d’écoute
• Très bonne connaissance du marché de l’emploi
• Qualités relationnelles
• Capacités à mener un projet partenarial
• Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, Word, Excel)
• Sens de l’organisation, gestion de planning
• Sens de l’autonomie, mais aussi du travail en équipe

Date limite de dépôt des candidatures : le 18 janvier 2012

Relations internes : CCAS / Contrat Urbain de Cohésion Sociale / Service Economique de la Commune / Service Jeunesse avec son volet insertion / Tous les services de la mairie

Veuillez envoyer vos candidatures à : Madame le Maire - Mairie de Pierre-Bénite - Place Jean Jaurès - BP 8  - 69491 Pierre-Bénite cédex (à l'intention des Service des Ressources Humaine).
 

Grade 2 : ingénieur

Grade 3 : contractuel 
 
Direction : Direction du Développement Territorial
 
Service : Mission Entrée Est
 
Catégorie : A
 
Filière métier 1 : Administration
 
Filière métier 2 : Urbanisme

Missions : 
Sous l’autorité du directeur adjoint du développement territorial et la responsabilité opérationnelle du directeur de la mission 8ème Entrée Est, en étroite relation avec les services concernés de l’Etat, de la Communauté urbaine et de la Ville de Lyon, le/la chargé-e de mission GSUP habitat est en charge de l’élaboration, la coordination et l’évaluation des volets habitat et gestion sociale et urbaine de proximité des projets de territoire pilotés par la mission, intégrant les quartiers inscrits dans la géographie prioritaire du Contrat Urbain de Cohésion Sociale de Lyon.
 
Activités : 

•   Assurer une fonction de référent thématique Gestion Sociale et Urbaine de Proximité des projets de territoire :
  • élaborer, assurer un suivi et organiser l’évaluation des conventions GSUP, coordonner les actions et les intervenants dans ce cadre en lien avec les chargés de mission territoriaux de la mission,
  • assurer une veille sur l’évolution des besoins sur chaque territoire, coordonner l’intervention des services gestionnaires (Ville de Lyon / Grand Lyon) et des bailleurs sociaux,
  • accompagner la mise en œuvre d’outils de suivi des dysfonctionnements et des réponses apportées,
  • favoriser la mise en place de modes de gestion adaptés aux difficultés rencontrées dans les territoires,
  • en lien avec les chargés de mission territoriaux et le chargé de mission communication/concertation : développer des actions impliquant les habitants sur les questions du cadre de vie (instances de concertation, diagnostics en marchant, actions de sensibilisation à l’environnement, jardins collectifs, etc.),
  • organiser la programmation financière des actions spécifiques de GSUP dans les quartiers inscrits au contrat urbain de cohésion sociale en réponse aux besoins identifiés,
•  Assurer une fonction de référent thématique sur le volet habitat des projets de territoire

Dans le cadre de l'opération de renouvellement urbain de Mermoz :

• coordonner le suivi de l'opération de relogement en lien avec le service habitat (DAU) et les partenaires du projet : suivi quantitatif, organisation des instances partenariales, communication, évaluation, copilotage de l’assistance à maîtrise d’ouvrage,
• organiser le suivi des volets habitat de l’opération (reconstitution de l'offre, reconstructions, réhabilitations, peuplement),

Dans les territoires en CUCS :

• piloter et organiser la restitution locale des observatoires du parc social : flux, occupation du parc social, assurer un suivi des actions d’amélioration du patrimoine des bailleurs,
• animer un partenariat local avec les acteurs de l’habitat : repérer les besoins, créer des liens avec les partenaires locaux, impulser des actions innovantes (accompagnements formatifs, projets ponctuels dans le cadre des programmations CUCS), formaliser un volet habitat dans le cadre des projets de territoires,
• assurer le suivi des démarches et dispositifs territorialisés, en lien avec les services de l'Etat, communautaires (DHDSU) et municipaux (DAU) concernés : Conventions d'Utilité Sociales, exonération TFPB, etc,

A l’échelle du périmètre d'intervention de la Mission Entrée Est :

• participer à la réflexion stratégique sur les besoins et opportunités en matière d’habitat sur ce périmètre,
• en fonction des priorités repérées, coordonner l'élaboration du volet habitat de projets urbains (cahiers des charges),
• participer à la coordination de l'Instance Locale de l'Habitat et des Attributions du 8ème arrondissement en lien avec le Grand Lyon, le service Habitat de la DAU et l'élu d'arrondissement : préparation et animation de l'instance plénière, proposition de pistes de travail et mise en œuvre,

Participer aux groupes de travail et démarches transversales habitat et GSUP mis en place à l’échelle de la Ville de Lyon et de l’agglomération.
 
Connaissances : 

• dispositifs liés à la politique de la ville et au renouvellement urbain,
• dispositifs et procédures des politiques d’habitat et du logement,
• organisation et fonctionnement des collectivités territoriales,

 
Savoir-faire : 

• démarches de développement local : élaboration de diagnostics et stratégies territoriales, animation de partenariats,
• ingénierie de projets : aide à l’élaboration, suivi administratif et financier, évaluation,
• formalisation de notes argumentées et d’aide à la décision des élus,
• négociations avec les partenaires politiques, techniques et financiers,
• pilotage et maîtrise d’ouvrage d’opérations complexes,
• coordination des opérations et des acteurs,
• pilotage et organisation de réunions publiques et de concertation,
• formalisation de documents de communication,

 
Qualités requises : 

• capacités d’écoute, esprit de synthèse et d’analyse,
• aptitude à l’animation et au travail d’équipe,
• disponibilité, rigueur,

 
Lieu de travail : Mission Entrée Est – 170, avenue Général Frère – 69008 Lyon

Horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours de RTT

Démarche à suivre pour la candidature : Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la référence 8855V02, dans les meilleurs délais, à l’adresse mail suivante : candidature.sur.poste@mairie-lyon.fr

• Communication / partenaires de l’emploi et / publics
• Animation de présentation des métiers
• Organisation de visites de chantiers et d’organismes de formation
• Entretiens et formalisation de projets professionnels
• Prospection et mise en relation entreprises
• Suivi  des ateliers découverte métier en centre de formation et suivi des stagiaires en entreprise
• Reporting des actions

Autonome et organisé, vous avez le sens du contact et saurez mobiliser partenaires et publics sur des actions innovantes au service de l’emploi et de la branche professionnelle.

Secteur géographique : Départements Isère, Drôme et Ardèche - Nombreux déplacements - Véhicule de service fourni - Téléphone, PC portable

Statut : selon profil

Contrat : CDI base 35 heures - Rémunération de 26k€ à 28k€ brut/an négociable  selon profil et expérience

Veuillez envoyer votre CV+Lettre Motivation+photo : recrut@legeiqbtp.fr

Date limite d'envoi des candidatures : le 28 février 2012

•     formaliser les relations avec les différentes structures impliquées dans la prise en charge des addictions, 
•     proposer et organiser des prises en charge innovantes en addictologie. 

C’est dans ce contexte que le poste de chargé de projet s’intègre.
 
 

Missions de la collaboratrice ou du collaborateur  :
 
Le (la) collaborateur (trice), rattaché(e) au réseau AVHEC aura 2 types de fonction à remplir :

•     Développer les projets identifiés Sevrage ambulatoire et Groupe de recours en addictologie ( GRAL) avec : Elaboration du cahier des charges d’appels d’offres en vue de la mise en œuvre des actions proposées - Elaboration d’outils d’évaluation des actions en santé publique (indicateurs,…)
•     Mettre en œuvre des projets avec les différentes structures concernées. Pilotage, suivi  et participation aux  actions  mises en œuvre par le réseau
   
   

Qualités requises :
 

•     Capacité méthodologique pour la réalisation des projets : Analyser des besoins et constituer le cahier des charges du projet, et maîtriser les méthodes de la conduite de projet. 
•     Sens de l’organisation et de la planification.
•     Qualités rédactionnelles.
•     Maîtrise de l’outil informatique et logiciel (SPSS, EPI Info….)
•     Capacité managériale pour conduire la mise en place et le déploiement  de  l’action, fédérer les professionnels  dans l’action. Capacité relationnelle.
•     Capacité d’écoute et d’animation vis à vis de l’équipe, et capacité à développer un bon relationnel à l’externe.
•     Capacité relationnelle 
•     Connaissance du domaine sanitaire et social.

 
 Formation /expérience :  de type :

•     Master 2 en politiques sociales et de santé publique.
•     Master 2 en gestion de la santé ou droit de la santé ou économie de la santé.

 Expérience dans le domaine sanitaire et sociale ou une expérience similaire dans le domaine des addictions .

 
Relation hiérarchique :  en lien direct avec la responsable de La Maison Du Patient, qui fera le lien avec le bureau du réseau et les structures impliquées.
 
 
Organisation et lieu d’exercice :
Le poste est proposé en CDD sur une base d’un mi-temps soit 17h30 / semaine pour une durée de 10 mois.
Lieu : La Maison Du Patient - 5 cours Charlemagne - 69002 LYON - Tél. :  04 78 42 92 51 - Email : avhec@orange.fr
 
 
Salaire :  la rémunération sera de 1042€ net mensuel.