Description de la Mission

1 . Rapprocher l’offre d’emploi de la demande afin que les demandeurs d’emploi puissent, en plus grand nombre, se positionner, se préparer par une explicitation de l’offre et du poste dans sa globalité, voire d’une visite de l’entreprise et du poste.

2 . Proposer aux entreprises une prestation de service : un appui technique au recrutement

• Prospecter les entreprises pour augmenter la mise en étapes des personnes et les sorties en emploi durable en collectant des offres avec des critères d’exigence se rapprochant des compétences réelles du poste (Etude de poste),
• Assurer, si nécessaire, un suivi dans l’emploi en contractualisant un plan d’action avec l’entreprise et le bénéficiaire

3 . Développer le nombre de placement à l’emploi durable des demandeurs d’emploi en accompagnant les processus de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi,

4 . Développer le réseau d’entreprises locales par une prospection ciblée, une collaboration avec Pôle Emploi, le service économique de la Ville et Vaulx-en-Velin Entreprises…

5 . Optimiser la mission des Chargé(e)s d’Insertion en les intégrants au processus de recrutement :

• Entretien  tripartite conseiller / chargée de mission / demandeur d’emploi,
• Entretien tripartite conseiller / chargée de mission / Entreprise (compte rendu EMT par exemple),
• Simulation d’entretiens d’embauches,

6. Les clauses d’insertion ANRU/GPV/Ville -  Mise en œuvre opérationnelle :

• Identification des lots,
• contact entreprise, profil de poste, pré-recrutement, suivi du salarié, centralisation des heures insertion.
   

Profil :

• Connaissance des organisations d’entreprises par une ou des expérience(s) significative(s),
• Connaissance de l’insertion professionnelle
• Aisance relationnelle,
• Capacité à travailler en toute autonomie, en équipe, en partenariat,
• Capacité d’organisation, bonne maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
• Capacité à rendre compte, à analyser, à orienter, et à fixer des objectifs à la mission
• Permis B + véhicule.

Savoir-être :

• Humilité, neutralité, adaptabilité
• Ecoute, empathie,
• Discrétion
• Discernement et analyse

Candidatures à adresser à RIB - Aline MORAND - 5 square Laurent Bonnevay - 69500 BRON - rib.direction@wanadoo.fr
 

• Direction des PIMMS : Sous la responsabilité et en lien étroit avec le président de la structure, vous participez à la définition de la politique de l’association, vous assurez la gestion administrative et financière, vous avez la responsabilité du fonctionnement et de l’activité du PIMMS, vous managez et tuteurez les 2 salariés…
• Animation de l’espace multimédia (label EPI) : Vous organisez, développez et animez l’espace multimédia. Vous concevez et gérez des projets et ateliers à destinations de différents publics…

Profil :
De formation minimum Bac +2, idéalement dans le domaine du développement local ou en gestion/management, vous avez une expérience de 2 ans minimum si possible dans la gestion d’une structure.
Vous savez conduire des projets et travailler au sein d’un réseau.
Passionné (e)  de nouvelles technologies, vous pratiquez et maîtrisez les outils multimédia, vous savez installer le matériel et les logiciels, assurer la maintenance informatique de 1er niveau et administrer un réseau local et un site web.
Vous maîtrisez, par ailleurs, les méthodes d’animation et de pédagogie.
 
Conditions :
CDI – 35 h hebdomadaires
Statut cadre - Salaire mensuel : 25 à 27 K€ brut annuel
Début : Dès que possible
Poste basé à Donzère (26)
 
Candidature à adresser, avant le 23 mars 2010, sous référence DPP10 à recrutement@pimms.org
 

 * Espace Public Internet

Collaborateur direct du directeur général adjoint en charge de la proximité, de la prévention, de la politique de la ville et des solidarités, vos missions sont les suivantes :

• Piloter les services politique de la ville et rénovation urbaine,
• Garantir une bonne coordination des actions impulsées sur les quartiers Nord tous domaines confondus,
• Animer et piloter le dispositif partenarial (technique et financier) inhérent à la politique de ville et à la rénovation urbaine,
• Assurer le suivi et la mise en oeuvre du projet de rénovation urbaine auprès des différents maîtres d’ouvrage,
• Assurer la programmation financière du PRU et veiller à son adéquation avec les capacités d’investissement de la Ville de Blois,
• Assister et conseiller la direction générale et les élus dans la gestion stratégique du projet et en apportant des outils d’aide à la décision,
• Prendre en compte la démarche participative engagée par la collectivité.

PROFIL :

• Formation supérieure en aménagement, urbanisme,
• Expérience solide dans la conduite de projets d’opérations d’aménagement et management d’opérations complexes,
• Expérience des fonctions de direction acquise dans le cadre d’un GPV/GPU/MOUS,
• Connaissances solides des dispositifs politique de la Ville et des mécanismes ainsi que des institutions liées à l’ingénierie urbaine,
• Compétences financières, administratives et juridiques,
• Sens de l’organisation, du travail en équipe et de l’intérêt général,
• Capacités d’adaptation, d’écoute, d’analyse et d’anticipation,
• Excellentes capacités relationnelles et de négociation, aptitudes à mobiliser et à animer,
• Capacités de pilotage et de travail en équipe pluridisciplinaire,
• Forte disponibilité,
• Maîtrise de l’outil informatique.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

• Recrutement Fonction Publique Territoriale ou par voie de détachement,
• (Grade Attaché territorial à attaché principal ou ingénieur à ingénieur principal),
• Recrutement de droit public envisageable.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
Présence sur le terrain, participation à des manifestations, contacts au niveau national,
Travail en bureau et déplacements extérieurs sur le territoire.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV)
MONSIEUR LE MAIRE
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
41012 BLOIS CEDEX
AVANT LE 10 MARS 2010
POSTE A POURVOIR POUR LE 1 ER JUILLET 2010

Rattaché au Directeur Général des Services, le Chargé de mission prospective assure le secrétariat permanent du Comité Technique Stratégique (C.T.S) composé du Maire, sa Direction Générale et les chefs de projet urbain et social du Grand Projet de Ville.

Comité Technique Stratégique

• En lien étroit avec les membres du C.T/S il a en charge d’élaborer, d’animer et d’organiser le suivi d’une revue de projets stratégiques urbains, sociaux, transversaux.
• Afin de mener à bien sa mission, il conçoit des outils qui serviront de tableaux de bord de suivi des projets transversaux de la collectivité.
• Il doit être force de proposition dans la méthode d’articulation des outils de mise en œuvre et de suivi des projets. Il élabore un calendrier avec dates d’évaluations intermédiaires et finales.
• Il s’assure que les validations intègrent toutes les dimensions du projet : politique, stratégique, opérationnelle, ressources.
• Il est en interface avec les différentes fonctions au sein de la collectivité, urbain et social, services ressources et services fonctionnels, administratif et technique.
• Il est en coordination de certains dossiers transversaux portés par le CTS et la Direction Générale en direct.

Observatoire des Données Urbaines et Sociales 

Le Chargé de mission observatoire et méthodes encadre l’Observatoire des données urbaines et sociales (ODUS) dans sa fonction de pilote du Système d’informations Stratégiques.

• Son rôle sera d’organiser les informations stratégiques en lien notamment avec l’agenda du CTS – Projet de ville
• Dans une mission de diffusion des analyses réalisées par l’observatoire  il travaille sur des méthodes transférables dans les services afin que la collectivité développe une approche intégrée de la dimension Observatoire.
• Il participe à la production régulière de tableaux de bords sectoriels, transversaux par projet, territoriaux par secteurs géographiques.
• Il peut être chargé de conduites d’études à la demande de la Direction Générale.

Profil :
Formation supérieure dans le domaine des statistiques et/ou sciences humaines
Grandes qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
Autonomie
Bonne connaissance du contexte territorial

Rémunération sur une base statutaire + régime indemnitaire afférent aux fonctions et au grade
+ 13ème mois



Les candidatures sont à adresser avant le 10 avril 2010 à Monsieur le Maire de Vaulx-en-Velin - Hôtel de ville - Place de la Nation - B.P. 30
 - 69511 Vaulx-en-Velin cedex

Contact : Monsieur Simon Bretin, Directeur général des services - 04 72 04 80 80 poste 8195 -
 

Grade : ATTACHE TERRITORIAL
Grade 2 : CONTRACTUEL
Grade 3 : CADRE A FILIERE ADMINISTRATIVE
Filière métier 1 : Administration
Filière métier 2 : Social
 
 
Missions : 
Sous l’autorité hiérarchique du directeur adjoint du développement territorial et sous la responsabilité opérationnelle du directeur de la mission Quartiers anciens (1er / 3ème / 7ème arrondissement), en étroite relation avec les chefs de projets thématiques des différentes missions associées, participer à la mise en œuvre des schémas de développement territorial des quartiers Moncey-Voltaire (3ème) et Guillotière (7ème) inscrits dans le cadre de la géographie prioritaire du Contrat Urbain de Cohésion Sociale de Lyon.
 
Activités : 

• contribuer pour chaque quartier à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation d’un schéma de développement territorial pluriannuel qui, à partir d’un diagnostic territorial des besoins et enjeux du territoire, formalise les priorités d’intervention des institutions signataires du CUCS, les objectifs poursuivis, les types d’action à mettre en œuvre, les résultats attendus et les indicateurs d’évaluation,
• 
contribuer au diagnostic territorial, organiser une fonction de veille et d’analyse des besoins sociaux du territoire et participer aux démarches d’évaluation engagées dans le cadre du CUCS,
• 
contribuer à optimiser la mise en œuvre adaptée des volets thématiques du développement territorial, dans un travail étroit avec les référents des missions thématiques et des services municipaux, en veillant à la cohérence et à l’articulation des actions de développement social avec celles soutenues dans le cadre des différents volets du schéma de développement territorial : projet éducatif local, volet culturel, emploi et insertion professionnelle, GSUP, habitat, santé, prévention de la délinquance,

• mettre en réseau, animer et accompagner les professionnels des services publics et des acteurs locaux concernés par le volet développement social du schéma de développement territorial : mise en place et animation de partenariats locaux, appui méthodologique, mise en place d’accompagnements formatifs,
• 
contribuer à organiser et animer le partenariat institutionnel, à mettre en place les outils de reporting, de suivi et d’évaluation nécessaires au pilotage du projet territorial,

• dans le cadre des programmations annuelles issues des appels à projet liés au CUCS : contribuer à développer des initiatives d’actions génératrices de liens sociaux émanant des porteurs de projets appui opérationnel aux opérateurs, aide à la formalisation et à la structuration d’actions répondant aux objectifs du schéma de développement territorial, instruction technique et financière, contribuer à l’organisation de la concertation entre les financeurs, suivi des bilans annuels des actions financées,
• 
coordonner et veiller à la cohérence des actions socio-linguistiques et d’apprentissage de la langue française mises en œuvre dans le cadre des programmations annuelles liées au CUCS,

• accompagnement de la vie associative locale, notamment des projets des associations conventionnées avec la Ville dans le cadre du schéma directeur de la vie associative,

• suivi ponctuel d’actions de communication sur les projets (en direction des professionnels et des habitants) et organisation d’actions de concertation avec les habitants,

 
Connaissances : 

• dispositifs et modalités de financement et de mise en œuvre de la politique de la ville et des politiques sociales,

• modalités d’organisation et de fonctionnement des collectivités territoriales,

• connaissance du fonctionnement des associations et des services publics de l’action sociale,

Savoir-faire : 

- capacités à mobiliser, organiser, animer un réseau d’acteurs locaux
- élaboration de diagnostics et stratégies territoriales,
- management de projet, animation du partenariat et coopération avec les acteurs,
- formalisation de notes argumentées et d’aide à la décision des élus,
- maîtrise des applications informatiques de base,
- pilotage et organisation de réunions publiques et de concertation,

Qualités requises : 

- disponibilité et forte motivation,
- capacité d’analyse et esprit de synthèse,
- capacité d’initiatives et autonomie de fonctionnement,
- qualités rédactionnelles et de communication,
- qualités relationnelles et capacité à travailler en coopération,

Lieu de travail :

Mission Moncey-Voltaire-Guillotière (11, rue de Turenne 69003 LYON)

Horaires :

37h30 + 15 jours de RTT
 

Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la référence 8854V02, par courrier ou sur le site internet www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs délais.

• Accompagner et mettre en œuvre le projet ASV, évalue les actions
• Coordonner les divers groupes de travail mis en place sur la ville dans le cadre des ASV
• Favoriser la mise en réseau des acteurs de terrain
• Accompagner méthodologiquement suivre et évaluer les actions mises en œuvre par les porteurs par un appui technique, méthodologique et individualisé
• Développer la participation active des habitants
• Favoriser la connaissance des acteurs médico-psycho-sociaux et les actions par les institutions et les habitants

PROFIL RECHERCHÉ

• Posséder un DESS en santé publique ou en politique de la ville
• Posséder une expérience de coordination d'un réseau de santé ou de pratiques de santé communautaire
• Posséder une bonne connaissance des dispositifs institutionnels
• Maîtriser la méthodologie de pilotage de projet et leur évaluation
• Savoir développer des démarches participatives avec les habitants et les usagers
• Posséder  des techniques et outils de communication orale et écrit
• Disposer de qualités relationnelles et organisationnelles, adaptabilité, rigueur, autonomie et disponibilité

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

• Lieu de travail : Département de l'Ain ( dont Bourg en Bresse et Oyonnax)
• Permis de conduire et véhicule personnel indispensable

CONTRAT PROPOSE :

• CDD de 12 mois temps plein (35 h)
• Rémunération à négocier selon expérience
• Disponibilité du poste : immédiatement

CANDIDATURE à adresser à :
Juliette FOVET-JULIERON, Directrice ADESSA-Education Santé Ain
Parc le Bruyère
293 rue Lavoisier
01960 Peronnas
j.fovet-adessa@wanadoo.fr
 

Rattaché(e) à la direction de la cohésion sociale, sous l’autorité du directeur de projet politique de la ville, vous serez mis(e) à disposition du Groupement d’Intérêt Public en charge de la mise en œuvre du Programme de Réussite Educative du Pays Viennois.

MISSIONS :

1. Animation et coordination du Programme de Réussite Educative du Pays Viennois :

• Piloter et évaluer le dispositif
• Promouvoir et développer les accompagnements individuels des enfants et jeunes
• Garantir le suivi, la mise en œuvre et l’évaluation des parcours individuels en lien avec les familles et les professionnels
• Animer les instances techniques du dispositif (comité technique, commission réussite éducative)
• Encadrer et soutenir le travail des référents de parcours
• Assurer le suivi administratif et financier du dispositif en lien avec le service comptabilité
• Identifier les besoins et attentes sur le territoire et proposer des offres adaptées
• Animer les cellules de veille éducative à l’échelle des quartiers
• Poursuivre le développement du réseau des référents de parcours en lien avec les partenaires du territoire

2. Animation et coordination du volet réussite éducative du Contrat Urbain de Cohésion Sociale :

• Participer à la programmation annuelle
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions
• Animer les instances partenariales
• Proposer de nouvelles actions en réponse aux problématiques éducatives qui peuvent s’exprimer
• Participer à l’évaluation du CUCS et à la rédaction de la future contractualisation

3. Mission de conseil auprès des élus des communes de la CAPV.

PROFIL/EXPÉRIENCE :

• Formation supérieure (BAC + 3) et/ou équivalent acquis par l’expérience
• Expérience professionnelle dans le domaine de la politique de la ville et l’action éducative
• Connaissance des acteurs sociaux et éducatifs
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
• Capacité à négocier et animer les relations avec différents partenaires
• Capacité à travailler avec des élus, des techniciens et des habitants
• Dynamisme, créativité et bonnes qualités relationnelles
• Capacité à organiser son travail par objectif et évaluer l’efficience, la performance, les résultats et leurs effets
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Capacités d’adaptation
• Disponibilité

Conditions de recrutement
CDD à temps plein. Date fin de contrat : 31 décembre 2012.

Adressez votre lettre de candidature et C.V. au plus tard le 22 mars, à Monsieur le Président de la CAPV par courrier Espace St Germain - Bâtiment Antarès - 30, avenue du Général Leclerc - BP 263 - 38217 Vienne cedex ou par e-mail à info@paysviennois.fr

 

• conduire des entretiens avec les familles
• pour chaque situation individuelle soumise au programme, établir une évaluation des difficultés rencontrées en lien avec les  professionnels des différentes institutions .
• conduire des actions de médiation entre les familles et les institutions
• pouvoir identifier les problématiques et les besoins des enfants.
• mettre  en œuvre les parcours et l’accompagnement des familles de façon coordonnée avec les partenaires éducatifs et sociaux sur le territoire.
• suivre les situations et évaluer la pertinence des parcours engagés
• rédiger les rapports et bilans des suivis individuels inscrits au programme
• participer aux réunions partenariales du dispositif et animer la réunion de l’équipe pluridisciplinaire.

Compétences

• connaissance des politiques publiques relevant des différentes institutions partenaires : droit commun
• compréhension , connaissance des enjeux et sensibilité aux problématiques éducatives
• capacité à travailler en réseau avec différents partenaires.
• Capacité à conduire et animer des réunions partenariales
• capacité d’analyse et de synthèse
• capacités d’écoute  et qualités relationnelles
• maîtrise de l’outil informatique : traitement de texte, tableur, internet, messagerie

Profil recherché :

Formation : titulaire du diplôme d’assistant de service social  ou éducateur spécialisé, ou du diplôme de  psychologue
Formations et  expériences dans les domaines de l’ éducation, de l’accompagnement social ou expérience de conduite de projet en direction de publics en difficulté souhaitées.

Conditions
Rémunération : selon les grilles des cadres d’emploi de la fonction publique : assistant socio éducatif ou psychologue entre 1400 € et 1600 € brut par mois selon expérience
statut : contractuel CDD
horaire de travail : 35 heures / semaine à adapter aux contraintes du poste  (disponibilité sur certaines soirées souhaitée )
permis B et utilisation d‘un véhicule personnel pour des déplacements sur le territoire de la ville
date de début de contrat : dés que possible
Fin de contrat : 31 décembre 2010

Poste à pourvoir immédiatement

Adresser lettre de motivation, CV et photocopies des diplômes avant le 19 mars 2010 à :
Programme de réussite éducative
DEES
Hôtel de ville
5 avenue Marcel Houël
69200 Vénissieux

Contacts et renseignements :
Sylvie RECHATIN, coordonnatrice du programme
04 72 21 44 44
srechatin@ville-venissieux.fr

• organisation des comités techniques opérationnels Etat/HMF/Ville
• organisation des comités de pilotage et des revues de projet
• organisation et mise en œuvre de la communication avec les habitants
• suivi des dossiers d’acquisition des logements en copropriété
• préparation et suivi des groupes de travail en lien avec partenaires compétents (relogement, insertion, gestion urbaine, reconstruction)

- sur le relogement : suivi de la mise en œuvre du plan de relogement, en particulier pour l’activation des partenariats
- sur la reconstitution de l’offre de logements sociaux : élaboration des orientations pour les sites de reconstruction et suivi des projets avec les maîtres d’ouvrage,
- sur l’insertion : suivi des marchés d’entretien et des postes sur les chantiers ouverts prioritairement aux habitants,
- sur la gestion urbaine : suivi et actualisation des objectifs de la Ville et du bailleur,

• mise en œuvre des démarches juridiques et foncières liées à l’acquisition des logements en copropriété de la Plata et aux acquisitions de terrain pour la reconstitution de l’offre

Dans une perspective plus large de renouvellement urbain, le chef de projet participera à la structuration de l’action de la Ville en matière d’habitat ancien et de requalification urbaine.

• mise en place d’outils incitatifs ou coercitifs pour améliorer durablement le parc de logements (lutte contre l’habitat indigne),
• participation au pilotage du réaménagement de l’entrée de ville et de l’éco-quartier,
• travail en amont avec les constructeurs et autres pétitionnaires sur la qualité urbaine et architecturale des projets,

PROFIL RECHERCHE

• formation supérieure minimum Bac + 3 dans le domaine de l’aménagement, diplôme d’architecte et/ou paysagiste souhaité
• expérience appréciée dans la conduite de projet urbain (pilotage ou réalisation d’études préalables, mobilisation du partenariat, organisation de la concertation, mise en œuvre opérationnelle…)
• expérience appréciée dans les domaines de la politique de la ville, de l’habitat ou du développement local,
• intérêt et motivation pour le travail de terrain et la communication avec les habitants,
• usage courant des logiciels de bureautique, maîtrise souhaitée des logiciels de dessin.

CONDITIONS D’EMPLOI

• statut : catégorie A, contractuel ou fonctionnaire titulaire ou stagiaire (grade attaché ou ingénieur)
• base de négociation salariale: 2000 euros mensuels nets
• bureau en mairie, permanence hebdomadaire à La Plata

Jury de recrutement prévu le jeudi 11 mars matin

Pour tout renseignement sur cette annonce : Elodie LANGLUME, responsable du pôle développement du territoire, elodielanglume@ville-tarare.fr, 04 74 05 49 46

Merci d’adresser votre candidature à Monsieur le Maire de TARARE - 57 rue de la République - 69170 TARARE avant le 3 mars 2010

Le CCAS est, service composé les plusieurs services dont Le pôle social solidarité.
Ce dernier est composé d’un agent d’accueil, d’une conseillère ESF chargé du suivi et de l’accompagnement des dossiers individuels.


Missions :

• Vous serez chargé de l’accompagnement social collectif des habitants rencontrant des difficultés d’insertion au sein du territoire et en complémentarité de l’approche individuelle.
• Vous élaborerez, à partir des problématiques rencontrées, des projets collectifs avec les habitants et ou les partenaires territoriaux internes et externes.
• Vous animerez le montage de projets, le suivi de dispositifs et l’animation de réseaux et ou d’actions :  micro crédit, Vacances Familles solidarité, Groupe parentalité, Veille éducative, groupe habitants Projet Urbain, réseau insertion sociale et professionnelle, violences intra familiales….
• Vous collaborerez à la mise en œuvre de la politique du logement ( Commission pré attribution, observatoire logement…).
• Enfin vous serez amené à assurer, en lien avec la directrice opérationnelle du CCAS, le soutien technique d’agents.

Profil :

• Vous savez travailler avec les partenaires naturels d’un CCAS – dont les élus municipaux et administrateurs - et vous avez une bonne connaissance du paysage institutionnel de l’action sociale de proximité.
• Vous avez la maîtrise du travail social en réseau et possédez un savoir faire de type travail social à dimension collective. La maîtrise de la démarche développement social local ainsi qu’une expérience de démarche collective auprès des habitants seraient un plus.
• Ce poste requiert une qualité d’écoute, l’adhésion à la polyvalence au sein du service, la maîtrise de la méthodologie de projet. Vous avez une expérience professionnelle significative.
• Enfin, vous savez travailler en équipe, vous adapter à toutes situations et savez prendre des initiatives.

Conditions :
Diplôme de travailleur social ( DEAS, DESS, CESF, DEFA)
Disponibilité, autonomie, motivation et détermination.
Permis B exigé – véhicule souhaité
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle.

Poste à pourvoir au 15.06.2010

Date limite des candidatures le 8.03.2010

A Monsieur le Maire  - Président du C.C.A.S Mairie de Mions – Service des ressources humaines – BP 72 – 69780 Mions

Missions :

• Suivi et accompagnement de 2 chantiers d’insertion (ACI) basés dans l’Ain et dans la Loire : soutien et appui aux responsables de structures, ingénierie sociale, outils de suivi, relations partenariales avec les acteurs du territoire, gestion administrative et budgétaire,…)
• Développement et suivi d’actions de formation (emploi, santé, mobilité, …)
• Veille sur les appels d’offre et montage de nouveaux projets

Compétences requises :

• Gérer de nombreuses relations partenariales
• Animer les comités de pilotage locaux des projets
• Etre en capacité de remplacer ponctuellement un responsable d’action
• Recevoir et analyser les rapports mensuels des responsables de projet
• Rédiger la part du rapport annuel de ces actions
• Etablir les éléments de suivi administratif du personnel
• Communiquer sur les projets
• Monter et déposer les dossiers de financement en lien avec le responsable de service, établir les bilans quantitatifs et qualitatifs nécessaires.
• Gérer les relations avec les financeurs.
• Soutenir les projets en comité opérationnel.
• Expérience exigée dans le champ de l’insertion par l’activité économique.
• Connaissance souhaitée des financements européens (FSE,…)

Formation :
Bac+4/5 : formation dans le 
développement local et/ou l’insertion
Compétences en gestion financière.
Bonne maîtrise de l’outil informatique

Lieu :
Poste basé au siège social ALFA3A 01500 Ambérieu en Bugey
Nombreux déplacements à prévoir (départements de l’Ain et de la Loire)
Permis B exigé

Salaire mensuel brut :
Compris  entre 2.000 et 2.200 € selon diplôme et expérience

CONTACT

Envoyer CV+Lettre de motivation avant le 25 février 2010 à : Monsieur Malik BERKANIALFA 3A - 14, Rue Aguétant - 01500 AMBERIEU EN BUGEY

L’école ayant pour mission d’aider à l’insertion professionnelle de jeunes de 18 à 25 ans ayant quitté l’école sans qualification, ses missions seront les suivantes, dans le respect des engagements pris par l’école au sein du Réseau des Ecoles de la 2ème Chance :

• Accompagner les stagiaires pour le règlement des problèmes « sociaux » qu’ils rencontrent.
• Développer les partenariats avec les institutions ou les associations ayant compétence pour résoudre les difficultés en matière familiale, de santé, d’accès aux soins, aux logements…
• Travailler avec les missions locales à la détermination des jeunes en capacité d’intégrer l’école
• Réaliser des synthèses et bilans de parcours dans le cadre du suivi des parcours individualisés
• Suivre les parcours individuels des stagiaires et faciliter leur « mise en action » et la réalisation de leur projet, en partenariat avec le formateur référent et le chargé de mission entreprise.

Vous avez l’expérience du travail social et une parfaite maîtrise des réseaux d’accompagnement et de soutien au public en difficulté, vous permettant de travailler en partenariat avec l’ensemble des acteurs associatifs ou institutionnels.


Rémunération : Niveau E1 de la convention collective des organismes de formation
Poste à temps complet, basé à Vaulx-en-Velin.

Candidatures à envoyer par mail à l’adresse suivante : Dds-va@vaulx.sitiv.fr
ou par courrier : Espace Benoît Frachon, 3 avenue Maurice Thorez, 69120 Vaulx en Velin
 

L’école ayant pour mission d’aider à l’insertion professionnelle de jeunes de 18 à 25 ans ayant quitté l’école sans qualification, ses missions seront les suivantes, dans le respect des engagements pris par l’école au sein du Réseau des Ecoles de la 2ème Chance :

• Accompagner individuellement les stagiaires dans leur parcours et la détermination de leur projet
• Effectuer le diagnostic des potentiels et difficultés de chacun en vue de l’élaboration du contrat pédagogique
• Mettre en œuvre une pédagogie active dans le cadre de modules de formation.
• Collaborer avec les acteurs sociaux, partenaires socio-économiques, les organismes de formation et les entreprises.
• Participer au suivi administratif des stagiaires, réaliser des synthèses et bilans de leur parcours

Doté(e) de réelles capacités pédagogiques, vous avez de l’expérience dans le domaine de l’éducation spécialisée et/ou de la formation.
Vous êtes titulaires d’un diplôme de niveau II ou d’une expérience significative dans le domaine de l’insertion.
Vous êtes en capacité d’enseigner une ou deux des matières suivante : français, mathématiques, informatique, anglais, sport, en application du socle commun de compétence (décret du 11/07/2006)

(Application de la convention collective des organismes de formation)
Poste à temps complet, basé à Vaulx-en-Velin, à pourvoir au plus tard le 1er mars 2010.

Candidatures à envoyer par mail à l’adresse suivante : Dds-va@vaulx.sitiv.fr
ou par courrier : Espace Benoit Frachon, 3 avenue Maurice Thorez, 69120 Vaulx en Velin

L’école ayant pour mission d’aider à l’insertion professionnelle de jeunes de 18 à 25 ans ayant quitté l’école sans qualification, ses missions seront les suivantes, dans le respect des engagements pris par l’école au sein du Réseau des Ecoles de la 2ème Chance :

• identifier les capacités des entreprises en vue d’accueillir des stagiaires de l’école, et enrichir le « catalogue » de stages possibles.
• créer un réseau de partenaires entreprises et assurer leur information sur les mesures d’évaluation et d’accompagnement
• accompagner les stagiaires lors de immersion en entreprise en étant leur référent au nom de l’école
• Suivre les parcours d’intégration professionnelle, évaluer leurs acquis, en partenariat avec le formateur référent et le médiateur de la vie collective
• Réaliser des synthèses et bilans de parcours dans le cadre du suivi des parcours individualisés

Doté d’un intérêt certain pour le travail d’insertion vous avez une expérience auprès des entreprises de l’Est Lyonnais et avez su développer un réseau de partenaire dont vous pouvez faire profiter les stagiaires de l’école

Niveau de rémunération : Niveau E1 de la convention collective des organismes de formation
Poste à temps complet, basé à Vaulx-en-Velin, à pourvoir au plus tard le 1er mars 2010.

Candidatures à envoyer par mail à l’adresse suivante : Dds-va@vaulx.sitiv.fr
ou par courrier : Espace Benoit Frachon, 3 avenue Maurice Thorez, 69120 Vaulx en Velin