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Égalité femmes-hommes

17/07/2015

Dans le cadre de la réforme de la politique de la ville et de la loi de programmation pour la ville et la cohésion urbaine du 21 février 2014, l’égalité femmes-hommes constitue l’une des trois priorités transversales obligatoires à prendre en compte dans la conception des contrats de ville, au même titre que la lutte contre les discriminations ou le soutien à la jeunesse.

Si la lutte contre les discriminations était déjà une priorité transversale des contrats urbains de cohésion sociale, c'est désormais à travers un nouveau prisme, celui de l’égalité femmes-hommes que les territoires devront s'appliquer à porter un regard particulier. Pour les aider à mieux appréhender les manières d’intégrer cette question dans les contrats de ville, les équipes projets pourront s’appuyer sur le cadre de référence « Égalité femmes-hommes dans les contrats de ville de nouvelle génération » et sur la convention d’objectifs entre le ministère des Droits des femmes et le ministère délégué à la Ville.

 

Nous vous proposons ci dessous une boite à outils élaborée par la Déléguée régionale aux droits des femmes et à l’égalité de Rhône-Alpes :
 

  1. Égalité femmes-hommes - Généralités

• LOI n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes
• « Plan Régional Stratégique en faveur de l'Egalité entre les Femmes et les Hommes en Rhône-Alpes 2012 - 2015 »
• « La Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. » CCRE, 2006
• « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Chiffres-clés-Edition 2014 ». Ministère des droits des femmes
• « 45 mesures qui changent la donne ». Ministère des droits des femmes
• Le programme d’actions 2014 du ministère des droits des femmes
• « Égalité, le guide. Développons l’égalité entre les femmes et les hommes dans les associations ». Ministère des droits des femmes, de la ville, de la jeunesse et des sports, 2014
• « Égalité professionnelle hommes - femmes : des clés pour agir. Un cahier des élèves administrateurs territoriaux ».
 

  1. Intégration de l'Égalité femmes-hommes dans politique de la ville

• Instruction interministérielle du 15 mai 2015 relative à la mise en œuvre de plans d'actions pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans les quartiers en politique de la ville.
• « Cadre de référence - "Égalité femmes-hommes" dans les contrats de ville de nouvelle génération ». CGET, septembre 2014
• « Convention triennale d’objectifs pour les quartiers populaires 2013-2015 entre le ministère du Droit des femmes et le ministère délégué à la Ville ». Ministère délégué à la Ville, mai 2013
• « Combattre maintenant les inégalités sexuées, sociales et territoriales dans les quartiers de la politique de la ville et les territoires ruraux fragilisés ». Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, 19/06/2014
• « Les chiffres-clés des inégalités femmes-hommes dans les quartiers prioritaires et les territoires ruraux ». Etude n°02-2014-04-EGATER. Rapport du Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, avril 2014
• « Guide méthodologique des marches exploratoires. Des femmes s’engagent pour la sécurité de leur quartier ». Les éditions du CIV, Cahiers pratiques Hors-série, 2012
• Note en date du 6 mars 2014 à l’attention de Monsieur le préfet délégué pour l’égalité des chances. « Contribution mission droits des femmes égalité femmes hommes à la conclusion des futurs contrats de ville (à partir du relevé de décisions du comité interministériel des villes du 19 février 2013) »

 

  1. Égalité dans l'éducation - Lutte contre les stéréotypes sexués

• « Métiers du sport et de l’animation : prévenir les conduites sexistes. Guide méthodologique à l’usage des acteurs de la formation. » Ministère de la ville, SEMC

• Convention interministérielle pour l'égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes dans le système éducatif 2013-2018

• « Rapport relatif à la lutte contre les stéréotypes. Pour l’égalité femmes-hommes et contre les stéréotypes de sexe, conditionner les financements publics. » Rapport n°2014-10-20-STER-013 publié le 20 octobre 2014

• Plan d’action pour l’égalité entre les filles et les garçons à l’école

 

  1. Mixité et emploi des femmes

• Accord cadre national 2013-2014 entre le ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, le ministère des droits des femmes et Pôle emploi

• L’emploi des femmes dans les zones urbaines sensibles. La crise a creusé les inégalités avec les hommes ». ONZUS Infos, mars 2014

• Plateforme d’actions pour la mixité des métiers. « 2014 : année de la mobilisation». Ministère des droits des femmes, 2014

 

  • Entrepreneuriat féminin

• Le plan « Entreprendre au féminin. Des opportunités pour elles. Une clé pour la compétitivité et l’emploi », 2012

• Synthèse du plan « Entreprendre au féminin. Des opportunités pour elles. Une clé pour la compétitivité et l’emploi », 2012

 

  1. Lutte contre les violences faites aux femmes

• 4e plan interministériel de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes 2014-2016

• Accord de partenariat en faveur des femmes victimes de violences sexistes et sexuelles entre le ministère des droits des femmes et 8 associations, décembre 2013

• Affiche « contre les violences »

 

  • Rhône-Alpes, territoire d'excellence

• « Territoires d’excellence pour l’égalité professionnelle femmes-hommes ». 9 actions exemplaires

• Plaquette « Territoires d’excellence pour l’égalité professionnelle femmes-hommes ». Rhône-Alpes se mobilise

• Plaquette Rhône-Alpes  « Territoires d’excellence pour l’égalité professionnelle femmes-hommes » : Entreprises, pensez égalité, visez l’efficacité

• Plaquette Rhône-Alpes  « Territoires d’excellence pour l’égalité professionnelle femmes-hommes » : Mixité. Change ton regard sur les métiers - 1

• Plaquette Rhône-Alpes  « Territoires d’excellence pour l’égalité professionnelle femmes-hommes » : Mixité. Change ton regard sur les métiers - 2

• Plaquette Rhône-Alpes  « Territoires d’excellence pour l’égalité professionnelle femmes-hommes » : Congés parental… et après ?


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